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人才开发

省级期刊

Talent Exploitation

期刊导读:

人才开发杂志由上海市人事局主管、中国教育学会;上海人才研究会; 主办的人才学与劳动科学省级期刊,月刊,该刊创办于1986年,审稿周期最快1-3个月。

  • 主管单位:上海市人事局
  • 学科:社会科学II
  • 专业:人才学与劳动科学
  • 主办单位:上海人才研究会; 
  • 出版周期:月刊
  • 出版地区:上海
  • 国际刊号ISSN:1000-7628
  • 语言:中文
  • 出版社:行政事业单位类
  • 国内刊号CN:31-1165/C
  • 创刊:1986
  • 曾用名:人才开发
  • 邮发代号:4-453
  • 邮编:200031
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  • 统计与评价
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杂志简介

《人才开发》(月刊)创刊于1986年,是上海人才研究会主办,上海市人事局主管的人才学专业理论刊物。研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。 《人才开发》连续三届荣获北大核心期刊:北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。 说明:该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内,仅做历史信息展示,不提供任何服务。

投稿须知

1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用,杂志社将发出《用稿通知单》,出刊迅速,刊物精美。

栏目浏览

  • 读者之声 热门话题 深层探索 观察与思考 建议与呼声 政策设计 成才视野 妇女世界

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    人才开发总被引频次
    服务

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    常见问题
    • 请问你们是人才开发杂志社吗?

      我们并非人才开发杂志社,而是一家专门从事杂志咨询和投稿咨询的服务机构。我们并非任何杂志的官方网站。如果您希望直接向杂志社投稿,请与相应的杂志社联系,上海人才研究会; ,邮编:200031。

    • 不成功可以退款吗?

      我们始终在提供任何服务之前与客户进行详细的沟通与确认。如果由于我们未能在约定时间内完成与客户确定的服务,我们将全额退还客户已支付的费用。如果客户单方面中止订单,我们将无法提供退款。

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    • 你们网站有什么保障?

      随着各种网站和平台的不断涌现,骗子也日益增多。我们公司实体注册,实体办公,网站经过国家工信部备案,信息公开可查。我们制定了严格的信息安全管理制度,以确保在合作过程中客户信息的安全。我们只致力于提供高质量的服务。